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稽核女组长年满50岁，公司以她到了退休年龄为由终止劳动关系。但她认为组长属于管理岗，在渐进式延迟退休背景下，可以继续工作到56岁。

为了适应人口发展新形势，充分开发利用人力资源，国务院365体育足彩,：渐进式延迟法定退休年龄的办法自2025年1月1日起施行。工人岗位和管理岗位女职工的退休年龄，将渐进式从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。有位女职工不仅没因延迟退休政策受益，反而提前“被退休”，这是怎么回事呢？

事与愿违，女组长失去工作

孙枫出生于1973年9月，在广东东莞一家公司工作多年，入职时是生产线女工，后来加入质量管理部门负责稽核，已经签订了无固定期限劳动合同。公司生产线女工人都在50周岁退休，她考虑到自己身体比较健康，几个子女各自成家不需要操心，一直想多工作几年，从而提高自己的退休待遇。

多年来，孙枫每天出入生产车间，负责生产线的稽核工作，2020年底升职为稽核组长，管理几名稽核员。她认为自己是公司质量管理部的员工，应该属于管理岗位。早在渐进式延迟法定退休年龄的办法出台之前，她就根据相关消息，计算出自己可以工作到56岁退休，比起从工人岗位退休，退休金能增加不少。

2023年2月，公司进行组织结构改革，优化生产线管理流程，裁撤了部分岗位，原来由孙枫管理的稽核员都被调整到其他部门。孙枫依然在质量管理部担任稽核组长，一个人完成稽核工作，到了10月，公司向孙枫发出了终止劳动关系通知书，让她始料未及。更让她想不到的是，公司认为她属于工人岗位，已经年满50周岁，到了法定退休年龄。

孙枫立即提出了异议。一方面，她表示自己是管理岗位，按当时的规定应该55岁退休；另一方面，她也想和公司进行协商，如果她接受按工人岗位退休，公司能返聘她，让她继续劳动获取报酬。双方为此发生多次争执，公司既不认可她的观点，也没有采纳她的建议，强调是依法终止劳动关系。

离开公司以后，孙枫并不想办理退休，但又很难找到合适的工作。她一边打零工一边申请劳动仲裁，争取自己的合法权益。遗憾的是，劳动仲裁支持了公司的做法。她起诉到法院，一审法院经过审理，认定公司属于违法解除劳动合同，判决公司赔偿32万元。公司不服判决，上诉到了东莞中级人民法院。

劳动合同，判断岗位性质

二审诉讼期间，《国务院365体育足彩,：渐进式延迟法定退休年龄的办法》发布。孙枫以此为据，认为公司的做法不仅违反法律规定，而且“严重侵害了她的劳动权益”。公司却表示，孙枫是初中文化水平，在人才档案中记录的是“工人身份”。虽然她离开公司前担任的是稽核组长，但已经不再管理其他员工，实际工作内容是在生产车间进行稽核，属于服务生产的基层一线工作，应当认定为工人岗位。

法院审理后认为，人才档案中记录的工人身份不等于岗位性质。20世纪90年代开始实行劳动合同制，已经取消了工人、干部身份界限，劳动者和用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立劳动关系。用人单位根据生产经营需要设置岗位，劳动者以工作能力获取相应的岗位。

根据当前的政策，劳动者和用人单位对岗位性质有争议的，以用人单位和劳动者退休前最后一份劳动合同为依据。经过调查取证，孙枫与公司签订的无固定期限劳动合同载明她所在的部门为质量管理部，她的职务为稽核组长。2018年时，公司出具的一份涉缴存社保的《承诺书》也载明孙枫为“管理人员”。

综合以上证据可见，孙枫属于管理岗位，离开公司时的法定退休年龄应为55岁。公司在她50岁时违法解除劳动关系，应支付赔偿金。2024年底，东莞中级人民法院经过审理，驳回公司的上诉，维持一审判决。

法官进一步解释说，如果劳动合同中无明确约定，法院会以用人单位的规章制度、岗位架构等文件为依据。既无约定也无明确规章制度的，则由用人单位与劳动者协商确定岗位性质。双方难以达成一致的，法院将结合劳动者实际履行的工作内容、岗位职责、通常的社会经验等因素综合进行判断。例如，流水线上经验丰富的工人，还负有指导新人、监督整条流水线的责任，岗位薪酬更高，法院会倾向于视为管理岗位。

根据《国务院365体育足彩,：渐进式延迟法定退休年龄的办法》，女职工工人岗位和管理岗位的退休年龄差距会逐渐减小，但长期存在。法官提醒说，用人单位一定要注意两者之间的区别，在劳动合同中进行明确约定。用人单位应根据劳动者的岗位性质正确判断劳动者的退休年龄，以免因违法解雇而承担高额赔偿金。

渐进式延迟，坚持弹性自愿

对于像孙枫这样的女职工来说，她们有能力也有意愿继续工作，渐进式延迟法定退休年龄政策无疑满足了她们的需求。“渐进”式延迟退休背景下，用人单位如何办理女职工的退休事宜才能避免纠纷？东莞市人力资源和社会保障部门工作人员以孙枫的情况为例，强调用人单位要注意弹性自愿原则，尊重女职工的意愿，维护女职工的合法权益。

《国务院365体育足彩,：渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

以孙枫为例，按管理岗位延迟退休的年龄是56岁。此时她面临三种选择：一是按改革后的年龄56岁退休；二是弹性提前，按原55岁的年龄退休，或者在55岁到56岁之间的任意一月退休；三是弹性延迟，最晚可以59岁退休。

需要注意的是，弹性提前完全取决于个人，由劳动者自行决定，但弹性延迟则由用人单位和劳动者协商，尊重用人单位的自主经营权。为稳妥有序实施弹性退休政策，2025年1月1日，人力资源和社会保障部等三部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》。

办法规定，选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位；所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。办法强调，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

为应对第一波“弹性”，各地相关部门已经做好了准备，2025年一季度弹性退休能够正常办理，不会受到提前1个月或3个月申请的规定影响。今后将逐步推开退休预先服务，提前受理临近退休人员提出的相关档案信息审核或基本养老保险关系归集业务申请。

东莞人力资源和社会保障部工作人员表示，如果大家对法定退休年龄、弹性退休办理等还有疑问，各地社保经办机构和12333人社服务热线都提供咨询服务，可供查询了解。