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家政、外卖、清洁等行业人员流动性强，许多人通过劳务派遣公司派驻到企事业单位工作。他们和企事业单位之间虽然是雇佣关系，但劳动权益保障不能少。

广东东莞一家劳务派遣公司为所有员工投保了雇主责任险，员工前往派驻企事业单位工作发生意外，将由保险公司进行赔偿。然而，一位刚入职两天的新员工猝死，理赔之路却很波折。

劳动保险是对员工和用人单位的“双重”保护

事后批改，保险公司拒赔

2021年8月6日，黄杰应聘到劳务派遣公司，主要从事快递盘点、打包、装车工作，双方签订了《劳动协议》，试用期为一个月。劳务派遣公司与保险公司有集体保险合同，为每位员工购买雇主责任险。根据保险合同约定，所有员工从入职到离职期间保险生效，公司员工发生变动，即有员工入职和离职时，公司要在五日内向保险公司提交新名单进行批改。

入职两天后的凌晨，黄杰被派驻到快递公司的中转仓库工作，突然晕倒在工作岗位上，最终因抢救无效离开人世。当天早上，劳务派遣公司在线向保险公司提交了新增黄杰为投保人的名单，并在当日上午得到保险公司的同意。黄杰猝死后，经过当地劳动人事争议人民调解委员会调解，劳务派遣公司向黄杰的家属一次性赔偿了55万元，其中5万元为人道主义抚慰金。

随后，劳务派遣公司向保险公司提出了理赔申请，保险公司却拒赔。保险公司认为，黄杰的死亡时间是在8月8日凌晨1点多，而劳务派遣公司申请员工名单批改的时间是在8月8日早上，也就是说，投保人已经死亡，不再具备投保条件。保险公司当天表示同意，但批改后的名单要到第二天才生效，生效时间是8月9日零点，事故发生时并不在保险期内。

双方多次沟通难以达成一致，劳务派遣公司将保险公司诉至法院，要求保险公司承担责任。法庭上，保险公司又提出，雇主责任险的理赔范围是工伤和意外事故，黄杰猝死并不在理赔范围之内。总而言之，从投保人、生效时间、理赔范围来看，保险公司都不需要承担责任。

保险公司的理由没有得到支持。经过审理，法官认为5万元人道主义抚慰金是劳务派遣公司自愿赠与的，并不在法定赔偿范围内，最终判决保险公司向劳务派遣公司支付50万元。保险公司提起上诉，2024年6月，东莞市中级法院维持原判。

权益保障，从入职时开始

法官解释说，劳务派遣公司和保险公司签订的集体保险合同，与个人投保有很大不同。表面上看，投保人是黄杰，可实际上是劳务派遣公司作为代理人，代替黄杰进行投保。根据双方的集体保险合同，“所有员工从入职到离职期间保险生效”，这就意味着黄杰和劳务派遣公司签订《劳动协议》的时间，保险就已经生效，生效日期是2021年8月6日。他在两天后猝死，事故发生在保险期间。

员工发生变动，劳务派遣公司在五日内提交新名单给保险公司进行批改，是必要的手续，但不影响保险生效时间。除非劳务派遣公司没有提交新名单，保险公司才能免除责任。只要是在约定的五日内，保险公司回复同意，新员工的保险生效时间便自动回溯到入职时间。劳务派遣公司在约定时间内提交了新名单，意味着黄杰自入职起便获得雇主责任险保障。

365体育足彩,：黄杰的死亡是否属于赔偿范围的问题，法官表示，保险合同并未将猝死作为免赔范围，且无证据证明他的死亡与工作无关。他是派驻到快递公司工作的，不是快递公司的员工，但认定工伤的标准是一致的，他在工作期间死亡属于工伤，在雇主责任险的赔偿范围内。

法官提醒说，劳务派遣公司虽然不是员工提供劳动的对象，但也属于用人单位，必须给员工应有的劳动保障。无论是劳务派遣公司，还是使用劳务派遣的企事业单位，都可以根据实际情况购买相应的商业保险，既能维护劳动者权益，也能减少自身风险。