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浙江省衢州市妇联始终把培养女性人才作为推动妇女事业高质量发展的关键力量，聚焦聚力共同富裕，不断完善女性人才培养、使用、激励机制，盘活用好人才，全面加强乡村振兴人才队伍建设。

01.深耕服务，多方保障，

滋润乡土人才“肥沃土”。

落实动态联系服务女性人才制度，通过“四必访”开展“拉网式”摸底调研，摸清女性人才底数，结合数量、质量、结构、分布等情况，分类建立数据库，定期走访慰问、实时更新情况，帮助解决实际困难。目前，共计摸底出常山县新型女性人才867人、走访3500余次。

推动把女性人才队伍建设纳入到农民素质提升、农村人才培养的整体规划中，在女性人才的培训培养、服务管理、政策激励、作用发挥上共同发力，真正把乡土人才当成“香饽饽”，让她们干得舒心、留得安心。

02.精准培训，多元育才，

锻造乡土人才“硬功夫”。

定期开展女性人才培训需求调研，坚持个性化、差异性、订单式培训，着力提升专业培训的针对性、实效性，真正做到按需施教、因人而教。加强与省妇女干部学校对接，实施“基层妇联领头雁培训”工程，突出政策法规、家庭教育、数字改革、创业创新，重点培养一批有文化、善经营、懂管理的女性人才；依托浙江树人大学、赛得技工学校、常山阿姨学院，培养高端常山阿姨人才；依托各类培训学校，重点培养巾帼村播、鲜辣美食、来料加工、胡柚种植等本县特色产业技能人才。

同时积极发挥妇女微家作用，促进女性人才聚集融合、形成群体优势，采取“一对一、一对多、党员对群众、先富带后富”的传帮带形式，手把手传授技术，面对面介绍经验。今年常山县共计培养2500余名女性人才，带动600余户家庭就业，促进妇女增收至少2亿元以上。

03.激励关爱，多向扶才，

增强乡村振兴“驱动力”。

以全省职业技能大赛、巾帼创新创业大赛为平台，全力提供信息技术、融资支持、产品推介服务，扩大示范效应。构建政治激励机制，充分挖掘在各领域内综合素质好的女性人才，有计划地向党组织推荐，把有代表性的骨干培养成“两代表一委员”、女党员、村两委班子的后备力量。

加大创业就业人才补助力度，积极引导女性人才从事来料加工、常山阿姨等产业。其中，给予常山阿姨补助1000元/人，实施“阿姨贷”专项贴息信用贷款，实行比市场上普通健康证价格高出五倍的常山阿姨免费专项体检，并赠送3年免费人身意外伤害保险等。

接下来，衢州市常山县妇联将继续加大女性人才创业创新扶持力度，挖掘选树一批思想观念新、文明诚信好、致富技能高的巾帼致富带头人，扶持打造一批巾帼电商、巾帼农家乐、巾帼民宿等妇字号创业创新基地，辐射带动广大365体育足彩,妇女群众增收致富。